c.c.) Dimisión por xusta causa
A dimisión ou renuncia no contrato está autorizado só en casos en que non hai un só causa que impide a continuación da relación de traballoO contrato de prazo fixo de emprego é unha relación caracterizado por unha duración e resolve automaticamente no caducidade. A dimisión do traballador en función do tempo deteterminato antes da expiración do contrato (ante tempus) é proporcionada só nos seguintes casos: italiano lexislador regula a retirada antes de finais (ante tempus) dos contratos de fixos-prazo traballo no artigo do código civil italiano. 'Cada unha das partes contratantes poderá rescindir o contrato antes da expiración do prazo, se o contrato é de tempo limitado, ou sen previo aviso, se o contrato é de duración indeterminada, en caso de unha causa que non permiten a continuación, sequera temporal, da relación. O dereito causa é realizado polos feitos de especial gravidade, poden comprometer irremediablemente a relación de confianza entre o empresario e o traballador, de tal maneira para evitar a continuación, sequera temporal, a relación de emprego. Os feitos tamén poden ser alleos á esfera do contrato de traballo (p. criminal condena por delitos graves).
No prazo fixo contratos, o despedimento pode ser a causa
En presenza de xusta causa, as partes poden aplicar a retirada ante tempus do contrato de traballo, en forma de renuncia, se o empregado no momento determinado a presentar a carta de dimisión para retirar do contrato, ou dimisión, se o empresario é querer deixar a relación co traballador por un tempo específico.
É moi inaplicábel a dimisión por razón xustificada do traballador por un tempo específico (por exemplo, a redución da actividade empresarial) tanto subxectiva e obxectiva. No caso de ilegal despedimento dun traballador por un tempo determinado sen xusta causa, a traballador por un tempo específico terá dereito a unha indemnización por perdas e danos igual ao importe dos salarios non recibiu ata o momento da retirada á data de caducidade do contrato de traballo.
A dimisión do traballador por un tempo específico non pode ser aplicada ás normas legais para a protección contra o inxusto despedimentos de permanente traballadores, que só son aplicables aos indefinido contratos. No caso de renuncia sen causa xusta do traballador antes da data de caducidade é o traballador en si como un dos non-realización festa do contrato e ter que pagar unha indemnización para o empresario.
