O empresario pode chegar a decisión de dimitir un empregado en certos casos, expresamente previstos pola lei. do código civil italiano). para xustificada razón, subxectiva ou obxectiva (art, L.) O obxectivo xustificada razón, é unha xustificación relacionados coas necesidades da empresa, e este é parte da redución de persoal, por exemplo no caso de que unha crise, as dificultades económicas da empresa, ou escala de unha rama ou sector de actividadeA continuación amósase un facsímile da carta de dimisión para a redución de persoal na empresa. Antes da redución de persoal, é bo saber que o dereito á liberdade de actividade económica privada está garantido polo art. corenta e un dos nosos Establecemento: se un contratista considera que é necesario para pechar un empregado debido a unha xustificada razón obxectiva (por exemplo, xestión de crise) ten dereito a facelo.
En caso de litixio, debe probar a existencia do xustificada razón obxectiva e a imposibilidade de substituír o empregado no outro departamento.
Neste caso, para a dimisión do emprego, é necesario para un período de aviso previo, establecido polo CCNL de referencia, en ausencia do cal o empresario debe pagar o ex-funcionario en relación pagar. A continuación é un modelo de carta de dimisión para a redución de persoal no traballo estamos obrigados a informar da súa dimisión ao final do período de aviso previo, a continuación, a partir da data, como previsto polo CCNL de referencia. Agradecéndolle a súa colaboración durante este período na nosa empresa, por favor, póñase en contacto co persoal da oficina para a cuantificación e recadación de dereitos.
